Omdat gelukkige werknemers creatiever, productiever, en meer betrokken zijn

Welzijn op het werk is het resultaat van verschillende dimensies van tevredenheid (salaris, promotiemogelijkheden, inhoud werk, collega’s,…) en lichamelijke en psychologische gezondheid. Daar is de nodige aandacht voor nodig binnen je organisatie. Gelukkige en gezonde medewerkers zijn creatiever, tot 30 % productiever en meer betrokken. Daardoor zal het ziekteverzuim tot 50 % zakken.

Meer mentale veerkracht, minder stress en burn-outs.

Veel mensen kampen met overmatige werkdruk en vinden moeilijk het evenwicht tussen werk en privé. Als organisatie moet je oog hebben voor psychosociale risico's en het creëren van de juiste werkomgeving. Hoe voer je een beleid dat de uitval wegens ziekte beperkt? En hoe sta je langdurig zieke werknemers bij in hen terugkeer en re-integratie? Dit is niet alleen van belang voor de werknemers zelf, maar ook om de krapte op de arbeidsmarkt doeltreffend aan te pakken en de sociale zekerheid betaalbaar te houden. Bovendien verplicht de wetgever bedrijven om die de terugkeer te begeleiden. In onze opleidingen leer je hoe dit op de juiste manier aan te pakken. 

Hoe corona ons anders laat werken

Door corona en het vele thuiswerk vervaagt de grens tussen werk en privé. Jobs veranderen van inhoud, organisaties moeten anders gaan werken, mensen voelen meer druk om ook buiten de werkuren te werken, taken zijn niet altijd duidelijk, er is geen non verbale communicatie en geen informele gesprekken. Dit alles heeft vandaag een impact op het welzijn van medewerkers en genereert stress. NCOI learning staat je bij om je als hr-manager te ondersteunen in de begeleiding van je werknemers.

Ontdek een volledige aanpak voor wellbeing@work.