Juiste competenties in een altijd veranderende wereld

De lerende medewerker van vandaag bepaalt meer en meer zelf hoe, wanneer, en waar hij zichzelf bijschoolt. Als Learning & Development-professional richt je je dus meer op zijn behoeften en werkcontext. Tegelijk waak je erover dat je medewerkers de juiste competenties ontwikkelen. Dit heeft een impact op de tevredenheid van je medewerkers. Goed opgeleide medewerkers zijn meer betrokken en geëngageerd. ROI blijft hoog in het vaandel staan, opleidingen mogen niet louter een kostenplaats zijn maar moeten ook renderen. Alleen zo blijft jouw bedrijf competitief. Tijdens een opleiding Learning & Development zoom je in op die ontwikkelingen.

Een dynamische onderneming móét wel een flexibel opleidingsbeleid voeren. Bijvoorbeeld omdat de snelle veranderingen op de markt je noodzaken om doelstellingen bij te stellen. Zo heeft Corona gezorgd voor meer digitalisering en thuiswerk. Dit zorgt dat je medewerkers nieuwe skills nodig hebben. Ook leren gebeurd steeds meer digitaal. Hybride leren is de nieuwe norm. Je vindt  daarvoor ondersteuning in nieuwe werkvormen zoals blended en e-learning, gamification en augmented reality. Koppel die tijdens een cursus Learning & Development met nieuwe inzichten en vergroot de ROI van uw opleidingsinspanningen. 

Al je vragen rond Learning & Development beantwoord

Als bedrijfsleider, hr-verantwoordelijke of L&D-manager wil je meteen doordringen tot de kern van de zaak. Daarom heb je de keuze uit opleidingen Learning & Development die inspelen op concrete vragen en knelpunten: leereffecten meten, hoe een strategisch opleidingsbeleid opzetten, zelf trainer worden, workshops organiseren, enz. Return verzekerd!