Haalt je team de deadlines niet? Luisteren je medewerkers niet naar jouw voorstel? Of zadelen ze jou op met een dringende opdracht? Je hebt vast voorbeelden te over waarbij leiden een beetje lijden is. Want efficiënt leidinggeven, is de boel continu voortstuwen. En dat zonder iemand voor het hoofd te stoten. Moeilijk? Natuurlijk. Noodzakelijk? Zeker. Daarom is er deze tweedaagse assertiviteitstraining.

Doelstellingen

Treed je soms iets té kordaat op? Of kan jouw assertieve houding nog een tikje sterker? Iedereen leert bij op een assertiviteitscursus: van beginnende teamleider tot ervaren CEO. En wat je dan precies leert?

• Je bakent de grenzen duidelijker af van wat kan, mag en moet.
• Je vindt het evenwicht tussen corrigeren en motiveren.
• Je verdedigt gemakkelijker je visie, zonder ze op te dringen.
• Je communiceert helder en specifiek met je collega’s.
• Je geeft opbouwende kritiek.
• Je stelt jezelf bij conflicten constructief op.
• Je gaat rustiger om met stress.
• Je wint aan zelfvertrouwen

Assertief leidinggeven leer je niet in een-twee-drie. Maar met de intensieve oefeningen en directe feedback van deze opleiding maak je meteen een grote sprong voorwaarts.

Getuigenissen

De docent is zeer enthousiast en bouwt graag verder op praktische voorbeelden, wat zeker een meerwaarde gaf voor de opleiding.

Zeer interessante interactieve opleiding. Veel ruimte om cases te bespreken. Enorm sterke docent, in zijn manier van presenteren, luistervaardigheid en ruimte voor humor op de juiste momenten. Topopleiding!

Heel fijne en enthousiaste trainer!

De uiteenzettingen, vooral praktijkgericht, zijn uitstekend gegeven door Eric. De opleiding werd gehouden in een beperkte groep, wat alleen maar voordelen oplevert. Kortom, veel bijgeleerd en alleen maar lof! Het was een meer dan uitstekende opleiding, die werd gegeven op een heel aangename en professionele manier, kortom is aan te bevelen!

Doelgroep

Deze opleiding is geschikt voor leidinggevenden en managers die:

• hun zelfbewuste gedrag willen versterken en hun grenzen duidelijker willen afbakenen;
• zich bij manipulatie op een constructieve manier willen opstellen;
• zich onder druk zelfverzekerd willen voelen en gedragen;
• nog professioneler willen optreden naar medewerkers en klanten toe;
• sterkere resultaten met hun afdeling en projecten willen behalen.