Je bent een ervaren manager en geeft al enkele jaren leiding? Je zoekt manieren om je team nog beter te ondersteunen en hen de nodige ruimte te geven voor groei? Je wil verder groeien en jezelf ontwikkelen als persoon én als leidinggevende?
Om in deze volatiele, wendbare en veranderende wereld met een team écht resultaten te boeken, is leidinggeven veel meer nodig dan managen. Het vereist van jou als leider uiteraard een aantal nieuwe of aangescherpte vaardigheden.
Het dwingt je ook om jezelf in vraag te stellen: meer individuele groei-ondersteuning, meer visie op leiderschap, meer authenticiteit, meer empathie, meer zelfbewustzijn, meer relaties en community opbouwen.
Doelstellingen
Dit groeitraject bestaat uit 3 dagen klassikale opleiding en een individueel coaching traject. In drie dagen evolueer je van ervaren manager naar zelfzekere servant-leader.
Na dit groeitraject:
- heb je inzicht in jouw rol als leidinggevende;
- begrijp je niet alleen wat authentiek leiderschap betekent maar ook waarom en hoe het werkt;
- heb je vertrouwen in je leiderschapsvaardigheden;
- word je bewust van wat je tegenhoudt en hoe je nog kan groeien in je rol als leidinggevende;
- kan je je eigen visie op leiderschap duidelijk visualiseren en uitdragen;
- weet je waarom jouw team jou wil volgen en hoe je meer impact kan hebben als leider;
- weet je hoe je je team kan leiden naar meer voldoening, in een meer harmonieuze samenwerking en met waardevolle resultaten;
- ervaar je minder stress als leidinggevende.
Pluspunten
Individuele coaching
Jezelf ontwikkelen als leider is een erg persoonlijk traject en daarom worden er twee individuele coaching sessies ingepland om concreet verder te werken aan jouw impact als leider.
Praktijkgericht
Dit traject bestaat uit tal van werkvormen in de context van je eigen rol en team: groepsgesprekken, individuele gesprekken, individuele visualisatieopdrachten en opstellingen uit je huidige teamcontext. Zo kan je meteen ook zien waar de werkpunten zijn en kan je na de opleiding snel aan de slag met je nieuwe inzichten en vaardigheden.
Peer coaching
Dit groeitraject is opgebouwd rond tal van principes waar in kleinere groepen wordt over nagedacht, geoefend, en wederzijds gecoacht. Jouw mededeelnemers en ook onze ervaren trainer helpen jou zowel kritisch als mild naar jezelf te kijken als persoon en leider.
ELI Assessment
Begrijpen wie je bent als persoon en inzicht in je sterktes en zwaktes helpt je om te weten te komen op welke gebieden je nog kan bijleren om een betere leider te worden. In dit programma start je dan ook met het ELI assessment, die je Energy Leadership Index bepaalt. Deze tool kijkt naar je attitude en biedt inzicht in hoe je als individu het werk en leven ziet en benadert. Door je hiervan bewust te zijn, krijg je de mogelijkheid om je attitudes en wereldbeeld aan te passen en jezelf als leidinggevende te transformeren.
Getuigenissen
Ik heb al meerdere opleidingen gevolgd maar zelden met zo'n goede en inspirerende trainer. De cursus is mooi opgebouwd en op het einde zie je duidelijk de verbanden. De trainer neemt ook meer dan de tijd om je persoonlijk te begeleiden.
Liesbeth Janssen, digital marketing manager, Pelckmans Uitgevers
Aangenaam verrast door de manier van cursusopbouw en gepassioneerde trainer. Gedurende drie dagen werd een kader gecreëerd om aan de nodige zelfreflectie te doen. Een aanrader voor iedereen die even wil stilstaan bij zijn professionele performance.
Truus Schepens, F&A manager, Van Neerbos België
Mooie mix tussen beschikbaar stellen van kennis en inzichten enerzijds en 'hands-on' manier van opleiding geven anderzijds. Geloofwaardige, ervaren docent met een leuke manier van lesgeven.
Wim Pierson, projectmanager, PHPro
Doelgroep
Dit groeitraject is uitgetekend voor leidinggevenden met enkele jaren ervaring in het aansturen van teams. Je leidt liefst al minstens 6 maand à 1 jaar hetzelfde team: een goede kennis van je huidig team is een must.
Heb je nog geen ervaring als leidinggevende? Dan verwijzen we je graag door naar onze basis people management en management skills trajecten