Opleiding personeel: je geld goed besteed
Waarom je personeel opleiden? Hebben ze het al niet druk genoeg? Zijn er niet al genoeg kosten? Waarschijnlijk wel, maar nieuwe kennis en vaardigheden geven een boost aan hun motivatie en productiviteit. Dat bekent meteen meer groeikansen voor jouw bedrijf. Daarnaast geniet je als werkgever nog tal van andere voordelen.
Waarom je personeel opleiden?
Wie zijn personeel opleidt, investeert in de toekomst van zijn bedrijf. Want enkel dankzij gerichte trainingen kunnen je werknemers anticiperen op alle trends en veranderingen in het werkveld. Daarbij is het een logisch gevolg dat ze met meer kennis en vaardigheden betere prestaties leveren. En met die ontwikkelingen kunnen beide partijen uitpakken. Goed voor het zelfvertrouwen en het enthousiasme van je medewerkers en extra glans voor het imago van je bedrijf.
Personeel opleiden: wat kost dat?
Zonder er doekjes om te winden: je personeel opleiden kan aardig wat kosten. Maar je kan het ook anders bekijken. Organisaties die weigeren om hun personeel te trainen, eindigen uiteindelijk met zowel onbekwame als ongemotiveerde werknemers. Daarmee boek je weinig succes en dat komt je minstens even duur te staan. Bovendien zijn de opleidingskosten waar je als werkgever in tussenkomt fiscaal aftrekbaar.
Subsidies personeelsopleiding
Als organisatie kan je aanspraak maken op verschillende subsidies die je kan gebruiken om je personeel op te leiden. Kmo’s kunnen alvast rekenen op de kmo-portefeuille. Goed voor maximaal 7500 euro per jaar. Daarnaast kan een onderneming via werkbaarheidscheques tot maximum 10.000 euro steun krijgen. Hiermee kunnen eenmanszaken, kmo’s of grote(re) onderneming ondersteuning krijgen bij hun persoonlijk werkbaarheidsplan en de opleidingen die daarbij horen financieren. Afhankelijk van de sector waarin een bedrijf actief is, kan het ook een beroep doen op sectorale ondersteuningsmaatregelen.
Opleidingsrecht
Met de nieuwe arbeidsdeal heb je als werkgever enkele verplichtingen wat betreft de opleidingskansen van je personeel. Zo moet je elk jaar een opleidingsplan ontwikkelen en een individueel opleidingsrecht garanderen. Werkgevers met minstens 20 werknemers moeten een formeel opleidingsplan opmaken. Telt je bedrijf minstens 10 werknemers, dan moet je ook een individueel opleidingsrecht garanderen. Let wel, het gaat om een recht, geen plicht. Maar zelfs als je personeel geen opleidingen volgt, moet de werkgever kunnen aantonen dat hij voldoende leerkansen en opleidingsmogelijkheden voorziet.
