Als hr-professional of lijnmanager moet je vaak gedrag en potentieel van medewerkers beoordelen o.a. bij:

• de selectie van interne en externe medewerkers
• potentieelbeoordeling
• loopbaanbegeleiding: peiling van opleidings- en trainingsbehoeften
• management development
• team role assessment

Om deze taken te vervullen kan je een beroep doen op een externe partner, maar dat is duur en tijdrovend. Meer en meer bedrijven kiezen ervoor om assessments op uitvoerend en op middenkaderniveau door interne medewerkers te laten uitvoeren. Een kwaliteitsvol en betrouwbaar assessment vraagt echter specifieke kennis en vaardigheden. Tijdens deze training - module 1 - leer je een systematische procedure aan, waarmee je de vaardigheden en gedragskenmerken van mensen in kaart kan brengen en evalueren. De trainers hebben veel ervaring met de assessment center-methode en delen hun kennis en vaardigheden graag met jou.

Doelstellingen

Tijdens deze opleiding word je opgeleid tot junior assessor. Je leert hoe je een assessment center opzet en begeleidt. Op een zeer interactieve manier ontdek je de universele assessmentmethode die vandaag gebruikt wordt bij rekrutering, selectie en loopbaanbegeleiding. De dag bestaat voor 50 % uit theorie en voor 50 % uit praktijk. Je maakt kennis met de verschillende rollenspelen, de observatie en de beoordelingsmethodiek. Door de theorie te koppelen aan de praktijkoefeningen leer je vaardigheden aan die je tijdens het afnemen of interpreteren van assessments verder kan verfijnen. Zo leer je op een objectieve en gestandaardiseerde manier naar het gedrag van mensen te kijken en dus de bekwaamheid van je kandidaten of medewerkers beter in te schatten.

Na het volgen van deze module:

• heb je inzicht in de valkuilen die spelen bij het observeren en evalueren van gedrag;
• weet je hoe je eigen persoonlijkheid bepaalt hoe je het gedrag van anderen beoordeelt en hoe moeilijk het is om de 'subjectieve bril' af te zetten;
• ben je in staat om gedrag op een gestructureerde en objectieve manier te beoordelen;
• kan je de rol van assessor opnemen tijdens het assessmentprogramma; je kan een assessment center observeren en begeleiden;
• heb je de verschillende fasen van het assessmentproces in de vingers.

Pluspunten

De opleiding biedt een uitstekende combinatie tussen theorie en praktijk waardoor je voordelen van en valkuilen bij het aanwenden van de assessmentmethodiek zelf kan ervaren. De vaardigheden die je leert zijn op basis van methodiek en oefeningen doorheen de jaren alsmaar verder verfijnd en geoptimaliseerd.

Dankzij de interactiviteit van deze training leer je uit de ervaringen van de trainer én van de andere deelnemers. De trainer kan terugkijken op meer dan 10 jaar ervaring in deze materie.

Geen psychologiejargon in deze opleiding, wel een concrete methode met praktische technieken, tips en trucs!

Getuigenissen

Zeer goede basisopleiding.

Heel bruikbare opleiding om kandidaten tijdens de wervingsprocedure nog beter te selecteren en kwaliteiten te beoordelen.

Top!

Doelgroep

Deze opleiding is ideaal voor:

• rekruterings- en selectieconsultants
• rekruteerders in bedrijven
• alle medewerkers binnen alle domeinen en op alle niveaus (hr, lijn- en algemeen management, directie) die worden betrokken bij het beoordelen en evalueren van het gedrag van mensen

Er is geen voorkennis van assessment vereist.  Een voorkennis van hrm en/of rekruterings- en selectietechnieken is gewenst.