Offrir à tous vos travailleurs la même rémunération et les mêmes avantages extralégaux ? C’est du passé.

Avec un plan cafétéria, vous permettez à vos collaborateurs de choisir les éléments de rémunération qui leur conviennent en fonction de leurs aspirations et au moment où ils en font le choix.

Vous pouvez ainsi augmenter votre attractivité et la rétention de vos collaborateurs.

En fonction des avantages proposés, vous pouvez améliorer l’équilibre vie privée-vie professionnelle, influencer la mobilité de vos travailleurs, ou permettre par exemple à ceux qui le souhaitent d’épargner en vue de leur pension.

Objectifs

Objectifs de la formation:

• comprendre le fonctionnement d’un plan cafétéria
• connaître les balises juridiques à respecter
• découvrir les différents avantages que vous pouvez offrir
• juger de la faisabilité d’implémenter un plan cafétéria dans votre entreprise
• visualiser les étapes à réaliser dans la mise en place

Avantages

Une formation pratique qui vous permettra de mieux comprendre les plans cafétérias afin d’envisager leur mise en place.

Pour qui

• Directeurs, managers et collaborateurs dans la gestion des ressources humaines
• Legal counsels et juristes d’entreprises
• Directeurs, managers et collaborateurs dans la gestion financière des entreprises (e.g. CFO)
• Chefs d’entreprise et top-managers