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Deal pour l’emploi : ensemble vers une organisation apprenante

Avec le deal pour l'emploi, le gouvernement visait à moderniser le marché du travail et, tout comme NCOI Learning, à stimuler la formation continue. Maintenant que votre plan de formation est établi, il est temps de s'occuper de sa mise en œuvre concrète. Consultez ici les formations adaptées ou contactez-nous pour une offre de formation sur mesure.
Confiez-nous l’élaboration de votre plan de formation

Objectif du deal pour l’emploi

Avec le deal pour l’emploi, en plus de soutenir la formation continue, le gouvernement veut aussi améliorer l’équilibre entre le travail et la vie privée grâce à l’introduction d’horaires de travail flexibles, de la déconnexion pendant les jours de repos et d’un trajet de transition en cas de licenciement. Ce plan devrait permettre au gouvernement de réaliser son ambition d’atteindre, d’ici 2030, un taux d’emploi de 80 % de la population active.

Chez NCOI Learning, nous nous concentrons sur deux des mesures visées par le gouvernement et vous proposons des solutions. La formation est en effet un pilier important du deal pour l’emploi.

Investir dans la formation, c’est investir dans l’avenir de votre entreprise !

Et nous sommes ravis de pouvoir vous y aider ! Mais comment procéder ?

1. Le plan de formation

Votre entreprise emploie plus de 20 collaborateurs ? Dans ce cas, vous avez l’obligation d’élaborer un plan de formation annuel qui accorde une attention particulière aux groupes à risque et aux métiers en pénurie. Ce plan doit au moins mentionner les formations proposées ainsi que le groupe cible de travailleurs auquel elles sont destinées.


2. Le droit à la formation

Les collaborateurs ont désormais droit à cinq jours de formation par an.

Chez NCOI Learning, nous sommes heureux de soutenir votre organisation dans l'élaboration de votre plan de formation. Nos consultants en apprentissage vous aident à créer et à réaliser votre plan de manière concrète, efficace et pratique.

Besoin d’un plan de formation ?

Vous avez besoin d’un plan de formation pour vos collaborateurs et/ou responsables ? Vous avez déjà un plan, mais vous ne savez pas comment le mettre en œuvre concrètement ? Nos Learning Consultants se feront un plaisir de vous aider !
Contactez-nous, nous serons ravis de vous aider
Nanou Pauwels
Manager Incompany formations
Tél. : +32 15 79 16 54
npauwels@ncoi.be

À la recherche de formations à intégrer dans votre plan ?

Voyez comment nos cours s’intègrent dans votre plan de formation et les besoins d’apprentissage de votre équipe.
Melissa Strohlein
Product Manager
Tél. : +32 15 79 16 75
mstrohlein@ncoi.be

Droit à la formation : tout ce que vous devez savoir après un an de deal pour l’emploi

Le deal pour l’emploi est entré en vigueur il y a un an. La volonté des autorités à travers cette loi est d’apporter une réponse aux nouvelles façons de travailler et d’augmenter le taux d’emploi. Deux chapitres sont consacrés à la formation. Mais un an plus tard, que savons-nous des règles relatives au droit à la formation et au plan de formation ? Et qu’en est-il du nouveau « Federal Learning Account » ? Dans cet article, nous vous présentons les principes de base et les dernières mises à jour.
Blog : Droit à la formation

Un plan de formation (plus) stratégique en 6 étapes

Une formation captivante, un formateur inspirant... Vos collaborateurs sont revenus enchantés de leur formation. Et pourtant, par la suite, les nouvelles connaissances ne sont pas mises en pratique. Koen Dierckx de NCOI Learning vous explique comment éviter cet écueil.
Blog : Un plan de formation (plus) stratégique en 6 étapes
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